第五版
城建九公司召開項(xiàng)目主管級崗位任前談話會(huì)
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1月20日下午，城建九公司召開項(xiàng)目主管級崗位任前談話會(huì)。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部室負(fù)責(zé)人及27名新提項(xiàng)目主管等參加會(huì)議。會(huì)議由黨總支副書記、副總經(jīng)理李永利主持。
會(huì)上，總經(jīng)理奚運(yùn)成向新提項(xiàng)目主管表示祝賀。隨后，他針對分公司崗位人員選用標(biāo)準(zhǔn)、任用原則以及人才培養(yǎng)架構(gòu)進(jìn)行了全面闡述。他指出，此次項(xiàng)目主管的提拔工作，嚴(yán)格遵循工作崗位需求，綜合考量任職資格考試成績、績效考核結(jié)果以及班子成員民主推薦意見等情況作出的調(diào)整。旨在進(jìn)一步優(yōu)化分公司的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)發(fā)展內(nèi)在活力，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)的組織根基，提供有力的人才支撐。他要求，新提項(xiàng)目主管要講大局，增強(qiáng)角色意識，明確自己的職責(zé)，扎實(shí)工作，以身作則樹榜樣，不斷提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平。同時(shí)，他再次強(qiáng)調(diào)分公司用人理念：堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，秉持“有其為才有其位”的原則，確保選拔過程公平公正，讓每一位有能力、有作為的員工，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與公司發(fā)展的同頻共振。
其他班子成員及部門負(fù)責(zé)人對新提主管人員，提出希望和要求，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)增本領(lǐng)，不斷提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以適應(yīng)不斷變化的工作要求，并將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際能力。二是心存敬畏，行有所止，嚴(yán)字當(dāng)頭，堅(jiān)守底線，筑牢防腐拒變思想防線；三是要盡快轉(zhuǎn)變角色思維，敢于直面問題、解決問題，在面對挑戰(zhàn)和難題時(shí)，展現(xiàn)青年人應(yīng)有的沖勁和闖勁，真正發(fā)揮好模范帶頭作用。
本次談話會(huì)以“現(xiàn)場+視頻”形式召開，新提項(xiàng)目主管結(jié)合自身工作崗位作了表態(tài)發(fā)言。大家一致表示將以此次集體談話為起點(diǎn)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作崗位上履職盡責(zé)，不越“紅線”，堅(jiān)守初心，砥礪奮進(jìn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
（城建九公司史瑩瑩）
